Wsparcie Reintegracyjne

FISZKA DLA PRZEDSIĘBIORSTW SPOŁECZNYCH

WNIOSKUJĄCYCH O WSPARCIE REINTEGRACYJNE

CEL WSPARCIA

W ramach projektu Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w Nidzicy można uzyskać dofinansowanie realizacji Indywidualnego Planu Reintegracyjnego (IPR). Dofinansowanie powiązane jest z wypłatą wsparcia reintegracyjnego i dotyczy bezpośrednio pracownika lub zespołu pracowników przedsiębiorstwa społecznego. Celem wsparcia jest zwiększenie możliwości udziału w życiu społecznym i zawodowym osoby objętej IPR (§11 i §12 Regulaminu Funduszu Przedsiębiorczości Społecznej).

OGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW

Nabór prowadzony jest w trybie ciągłym, w okresie realizacji projektu pn. „Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w Nidzicy”. Termin zakończenia naboru uzależniony jest od dostępności środków finansowych.

Dokumenty można składać:

• Osobiście w biurze OWES:
  Fundusz Przedsiębiorczości Społecznej w Nidzicy
  ul. Rzemieślnicza 3, 13-100 Nidzica
  w godzinach: 7.00 – 14.00
• Pocztą tradycyjną na adres:
  Fundusz Przedsiębiorczości Społecznej w Nidzicy
  ul. Rzemieślnicza 3, 13-100 Nidzica
   

Uwaga: Przed złożeniem dokumentów prosimy o wcześniejszy kontakt telefoniczny w celu ustalenia terminu i godziny ich przekazania.

Kontakt:

Tel.: 795 182 581,

Mail:

Wymagane dokumenty:

• Wniosek o wsparcie reintegracyjne (wzór do pobrania),
• Indywidualny Plan Reintegracyjny (IPR),
• Inne dokumenty zgodne z wykazem zamieszczonym w ogłoszeniu o naborze.

Dokumenty do pobrania:

1. Wzór IPR
2. Wzór wniosku o wsparcie reintegracyjne 
3. Wzór wniosku o rozliczenie wsparcia reintegracyjnego 
4. Wzór umowy o udzielenie wsparcia reintegracyjnego

GRUPA DOCELOWA

Wsparcie reintegracyjne dotyczy wyłącznie nowych pracowników (za nowego pracownika uznawana jest osoba, która jest zatrudniona w PS nie wcześniej niż 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o wsparcie reintegracyjne). Może być udzielone niezależnie od wsparcia finansowego na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy w PS.

Wsparcie skierowane jest do osób, które w momencie zatrudnienia są osobami preferowanymi, do wsparcia, tj. osób, o których mowa w art. 2 pkt 6 lit. b, d, e, g, h, i oraz l ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej:

b) bezrobotny długotrwale, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

d) osoba niepełnosprawna w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

e) absolwent centrum integracji społecznej oraz absolwent klubu integracji społecznej, o których mowa w art. 2 pkt 1a i 1b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym,

g) osoba uprawniona do specjalnego zasiłku opiekuńczego, o której mowa w art. 16a ust. 1 ustawy
z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2022 r. poz. 615 i 1265),

h) osoba usamodzielniana, o której mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r.
o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2022 r. poz. 447) oraz art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

i) osoby z zaburzeniami psychicznymi, o której mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2020 r. poz. 685 oraz z 2022 r. poz. 974),

l)osoba, która uzyskała w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą.

INDYWIDUALNY PLAN REINTEGRACYJNY (IPR)

• IPR jest to dokument, który obowiązkowo musi zostać opracowany i realizowany przez podmiot otrzymujący wsparcie, w przypadku każdej osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym zatrudnionej na miejscu pracy utworzonym ze środków EFS+ (§ 1 pkt 7 Regulaminu FPS).
• IPR sporządzany jest przy aktywnym uczestnictwie osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym i ma na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych i kompetencji społecznych tej osoby.
• IPR powinien być realizowany przez okres nie krótszy niż okres zatrudnienia danej osoby wymagany w związku z utrzymaniem i trwałością miejsca pracy.     
• Indywidualny plan reintegracyjny zawiera w szczególności informacje o:
  • sytuacji społecznej i zawodowej osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym;
  • planowanych działaniach z zakresu reintegracji społecznej i zawodowej;
  • zakładanych efektach planowanych działań z zakresu reintegracji społecznej i zawodowej oraz sposobie ich oceny.

(zgodne z art. 6 ust. 1-3 Ustawy o ekonomii społecznej z dnia 5 sierpnia 2022r.)        

Wsparcie reintegracyjne może być wypłacane wyłącznie w okresie realizacji IPR, a katalog wydatków w ramach wsparcia reintegracyjnego ma charakter otwarty, jednak powinien mieć logiczny związek z potrzebami osoby wynikającymi z diagnozy zawartej w IPR.

Doradcy OWES udzielają bezpłatnego wsparcia dla PS przy opracowaniu IPR.

ZASADY I WYSOKOŚĆ WSPARCIA

W całym okresie realizacji IPR wysokość wsparcia reintegracyjnego wynosi do 12 600 zł na jednego pracownika i przyznawane jest w formie refundacji poniesionych kosztów.

 OWES zastrzega, iż w pierwszej kolejności realizacja usług wskazanych w IPR musi być zlecona wykonawcom będącymi podmiotami zatrudnienia socjalnego tj. Centrom Integracji Społecznej (CIS) lub Klubom Integracji Społecznej (KIS), przy czym CIS lub KIS muszą bezpośrednio realizować daną usługę, a nie być organizatorem tych usług.

 Wsparcie reintegracyjne udzielane jest na wniosek podmiotu.

Ważne!

Należy pamiętać, aby IPR zawierał informacje ustawowo obligatoryjne zgodne z art. 6 ust. 1-3 Ustawy o ekonomii społecznej z dnia 5 sierpnia 2022r.:

1. Przedsiębiorstwo społeczne w przypadku każdej zatrudnionej osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym, do której został udzielony instrument wsparcia, o którym mowa w art. 21 lub art. 22 opracowuje i realizuje indywidualny plan reintegracyjny przez okres nie krótszy niż okres, na jaki został udzielony ten instrument, lub nie krótszy niż okres zatrudnienia danej osoby wymagany w związku udzieleniem tego instrumentu.
2. Indywidualny plan reintegracyjny jest opracowywany przy aktywnym uczestnictwie osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym i ma na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych i kompetencji społecznych tej osoby.
3. Indywidualny plan reintegracyjny zawiera w szczególności informacje o:
   1. sytuacji społecznej i zawodowej osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym;
   2. planowanych działaniach z zakresu reintegracji społecznej i zawodowej;

   3. zakładanych efektach planowanych działań z zakresu reintegracji społecznej i zawodowej oraz sposobie ich oceny.